结论前置：关于“厂里只签了劳务合同能不能要赔偿”的问题，这主要取决于劳务合同的具体内容、签订过程以及是否因此给劳动者造成了实际损失。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，而劳动合同则是用于确立劳动关系。在劳务合同中，双方可能并不构成传统意义上的雇主与雇员关系，而是更接近于一种服务提供与接受的关系。
   • 如果实际上双方构成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能存在法律风险，因为劳务合同可能无法全面保障劳动者的权益，如社会保险、加班费、经济补偿等。

2. 赔偿的可能性：

   • 若劳务合同内容合法且双方自愿签订：如果劳务合同的内容合法，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么一般情况下，劳动者不能仅因只签订了一份劳务合同就要求赔偿。
   • 若劳务合同内容违法或存在欺诈、胁迫：如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么劳动者有权要求确认合同无效，并可能根据实际情况要求赔偿。
   • 若因未签订劳动合同而遭受损失：如果实际上双方构成的是劳动关系，但厂里未与劳动者签订劳动合同（即使签订的是劳务合同，但实质上为劳动关系），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求厂里支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但这一要求通常需要在一定期限内提出，且需要证明双方实际上构成的是劳动关系。不过，此情况下的“双倍工资”并非直接因只签了一份合同而要求，而是因未签书面劳动合同这一违法行为。若因只签了一份劳务合同（实质为劳动关系）导致劳动者无法享受某些权益（如失业保险等），且能证明这一损失与未签书面劳动合同有直接因果关系，劳动者也可能有权要求赔偿。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 要求提供合同：劳动者首先有权要求厂里提供属于自己的那份劳务合同（如果实际上构成劳动关系，则应要求提供劳动合同）。
   • 收集证据：劳动者应收集能够证明双方实际上构成劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 协商与投诉：如果厂里拒绝提供合同或拒绝承认劳动关系，劳动者可以尝试与厂里协商解决。协商无果后，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行调查并责令改正。
   • 主张赔偿：若因厂里的违法行为或违约行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。

总结与建议： 厂里只签了劳务合同并不一定意味着劳动者可以直接要求赔偿。赔偿的可能性取决于劳务合同的具体内容、签订过程以及是否因此给劳动者造成了实际损失。在处理此类问题时，我建议劳动者首先明确双方实际上构成的是何种关系（劳务关系还是劳动关系），然后收集相关证据，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。