上班期间得了新冠，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
对于大多数普通企业员工而言，如果在日常工作中感染新型冠状病毒，且无法证明感染与工作有直接关系（如非因工作环境中的确诊病例导致），那么一般难以认定为工伤。因为《工伤保险条例》所规定的应当认定为工伤的情形主要侧重于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）。而普通员工在日常工作中感染新冠，并不符合这些情形。
二、特殊情况：可能算工伤
医护及相关工作人员：
- 根据相关法律法规，特别是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员（包括医院的护工、清洁工、在疫情一线的疾控人员、隔离点的工作人员等）因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因该病死亡的，应明确认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
受单位指派前往疫区工作的员工：
- 若员工受用人单位指派到疫区从事防疫相关工作，并在工作期间感染新型冠状病毒，这符合《工伤保险条例》中关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，因此通常会被认定为工伤。
工作环境导致的感染（需充分证据）：
- 对于普通员工，如果其工作环境中有确诊病例，且能证明是因工作原因直接接触到病毒而导致的感染，这种情形下也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要提供充分的证据支持，如工作环境中的监控录像、同事的证言等。
三、建议与注意事项
- 及时咨询与申报：如果员工认为自己可能因工作原因感染新冠，应及时向用人单位报告，并咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：在申报工伤时，员工需要提供充分的证据来证明感染与工作有直接关系。因此，建议员工在工作中注意保留相关证据，如工作环境照片、同事证言、医疗记录等。
- 关注政策变化：由于疫情形势的不断变化，相关政策也可能随之调整。因此，员工需要关注当地社保部门或政府发布的最新政策，以便及时了解自己的权益变化。
总结来说，上班期间得了新冠是否算工伤，需结合具体情况进行分析。如果员工属于医护及相关工作人员或受单位指派前往疫区工作，且因工作原因感染新冠，那么应认定为工伤。对于其他普通员工，如果无法证明感染与工作有直接关系，则一般难以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。