倒班带薪休假期间，是否还有夜班费，需根据具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 带薪休假与夜班费的基本概念：

   • 带薪休假：指劳动者在休假期间，用人单位需按照劳动合同或国家规定支付工资。
   • 夜班费：通常是对劳动者在夜间工作所给予的额外补偿，属于工资的一部分。

2. 带薪休假期间夜班费的支付情况：

   • 若单位规定或劳动合同中明确：在带薪休假期间，劳动者不享受夜班费等额外补贴，那么按照规定，劳动者在休假期间通常不会获得夜班费。这是因为带薪休假本身已经保证了劳动者在休假期间的工资收入，而夜班费作为对夜间工作的额外补偿，在休假期间自然不再适用。
   • 若单位规定或劳动合同中未明确：或者规定在带薪休假期间仍享受与正常工作期间相同的福利待遇（包括夜班费），那么劳动者在休假期间仍有权获得夜班费。这取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（除特殊补贴外）。但夜班费作为对夜间工作的特殊补偿，其支付与否可能并不直接受《劳动法》中带薪休假条款的约束，而是更多地依赖于单位的规定或劳动合同的约定。
   • 如果单位的规定或劳动合同中的条款与法律法规相抵触，那么这些条款将是无效的，劳动者有权要求单位按照法律法规的规定执行。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位关于带薪休假和夜班费的规定。
   • 如果对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询。
   • 如果认为单位的规定或劳动合同中的条款侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，倒班带薪休假期间是否还有夜班费，并没有一个统一的答案，而是取决于单位的规定或劳动合同的约定。因此，劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅单位的规定或劳动合同中的相关条款，并根据实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。