公司给你工资但不给你转正，这是不合法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确劳动合同中的约定

首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。劳动合同中通常会明确试用期的期限以及转正的条件。如果公司无故不给你转正，这可能违反了劳动合同的约定。

二、与公司沟通并要求书面说明

1. 友好沟通：你可以先尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不给你转正的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。
2. 要求书面说明：如果沟通无果，你可以要求公司给出不转正的书面说明。这份说明将作为你后续维权的重要证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果公司拒绝给出合理的解释或书面说明，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，你需要准备以下材料：

• 投诉书：详细说明你的个人信息、被投诉单位的信息、投诉事项及请求、事实和理由等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、入职邮件、工作证等。
• 工资相关证据：如工资条、银行转账记录等，以证明公司已经支付了工资但未给你转正。

劳动行政部门会进行调查核实，如果查证属实，有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
• 相关证据材料：包括劳动合同、工作成果报告、绩效评估文件、工资条等，以证明你已经达到了转正条件但公司未给你转正。

仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。审理结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按裁决结果支付你转正后的工资差额等。

五、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未给你转正的违法行为，并要求法院判决公司支付你应得的转正工资及可能的赔偿金。

六、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你需要妥善保留相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、裁决书等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律：你应该了解自己的权利和法律规定，以便有针对性地提出诉求。例如，《劳动合同法》中关于试用期和转正的规定就是你维权的重要依据。
3. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

面对公司给你工资但不给你转正的情况，你应该依法维权。通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。