在工作场所安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在仓库或财务室等关键区域安装摄像头，以监控物资和资金的安全，这是合法且必要的。
事先告知义务：公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。例如，公司可以在入职培训时向新员工说明摄像头的存在和用途，或者在办公区域张贴公告进行告知。
范围合理性：摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。例如，公司可以在办公区域的入口和走廊安装摄像头，但不应将摄像头对准员工的私人办公桌或更衣室。
合规使用监控数据：公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。例如，公司应建立严格的监控数据管理制度，确保监控数据的安全存储和合规使用。
违法情形
侵犯隐私权：若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，如果公司在员工的私人办公桌上安装摄像头，或者未经员工同意在更衣室安装摄像头，都可能侵犯员工的隐私权。
滥用监控数据：如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，公司不得将监控数据用于对员工进行不当评价或处罚，或者将监控数据泄露给竞争对手等第三方。
未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。例如，如果公司未在安装摄像头前向员工进行告知，员工在发现被监控后可能会感到被侵犯和不安。
法律建议
公司角度：在安装摄像头前，公司应充分评估安装的必要性和合法性，确保安装目的正当、范围合理，并提前向员工进行告知。同时，公司应建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的安全存储和合规使用。
员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者咨询专业的法律人士（比如我），通过法律途径维护自己的权益。
总之，工作场所安装摄像头是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果公司能够遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常不被认定为违法。反之，则可能构成违法。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。