当家人所在的单位违反劳动合同约定时，要求履行合同并打官司，需要履行的程序如下：

一. 申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应先向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议打官司的前置程序，必须先经过仲裁，才能进入诉讼程序。

二. 仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决无异议的，应当履行裁决结果。

三. 提起诉讼

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由法院记入笔录，并告知对方当事人。

四. 法院审理与判决

法院受理起诉后，会依法进行审理。审理过程中，法院会组织双方当事人进行证据交换和质证，并根据审理结果作出判决。判决结果具有法律效力，当事人必须履行。

具体步骤细化：

1. 收集证据：包括劳动合同文本、违约事实材料（如工资单、考勤记录、工作成果记录等）、沟通记录等，用以说明对方违约行为对自己权益的损害。

2. 确定管辖法院：一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 起草起诉状：

   • 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。
   • 阐述诉讼请求，如要求对方继续履行合同、赔偿损失等。
   • 陈述事实和理由，清晰说明劳动合同违约的情况以及依据。

4. 提交起诉状及证据材料：将起诉状和证据材料提交给法院立案庭进行立案。

5. 立案与庭审：

   • 法院审查后，认为符合起诉条件的，会在7日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会裁定不予受理。
   • 立案后，法院会安排庭审时间，庭审中需遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极提供证据并进行辩论。

6. 等待判决与执行：

   • 等待法院判决，如果不服判决，可在规定期限内提起上诉。
   • 判决生效后，对方不履行判决的，可以申请法院强制执行。

我的观点：在整个流程中，当事人应积极配合相关机构的工作，并依法行使自己的权利。同时，也要注意保留好相关证据，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。