针对您提出的“京东签了合同没上班可以直接走吗”这一问题，结合劳动法的相关规定和劳动合同的具体条款，我为您做以下详细分析：
一、劳动合同的法律效力
首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。一旦签订，双方均须严格遵守合同条款，这是法律对双方的基本要求。
二、不同情况下的分析
还在约定入职时间之前：
- 如果您与京东约定了具体的入职时间，且在该时间前因个人原因不想入职，虽然此时尚未建立实际劳动关系，但从诚信和职业素养的角度出发，建议您提前以书面或其他正式方式通知京东，说明无法入职的原因。这样做有助于维护您的职业声誉，并减少京东的不必要困扰。
已过约定入职时间，未实际提供劳动：
- 劳动合同有约定：如果合同中明确规定了违约责任（如违约金等），而您无故不上班，那么您需要按照合同约定承担相应的责任。例如，支付约定的违约金。
- 劳动合同无约定：即便合同没有明确约定违约责任，根据民法的诚实信用原则，如果您的行为给京东造成了实际损失（如购置办公设备、预留工位等费用或潜在的招聘损失），您可能需要对这些损失承担赔偿责任。京东在主张赔偿时，需要提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
特殊情况：
- 如果合同中包含了特殊条款（如必须在一定期限内开始上班，否则视为违约；或遵守公司规章制度、保密义务、竞业限制等其他义务），您直接走可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。
三、法律后果
- 如果您直接走且未按规定提前通知京东，可能被视为违约。京东有权依据劳动合同或相关法律法规要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 您的违约行为还可能影响个人信用，甚至被记录在案，纳入诚信档案体系，对后续求职、贷款等方面产生负面影响。
四、建议
- 在签订劳动合同前，建议您充分了解相关法律法规和合同条款，明确各自的权利和义务，以减少不必要的法律风险。
- 如果您因特殊原因不能上班，应尽早与京东沟通协商，寻求妥善解决方案。例如，可以协商推迟入职时间或解除合同等。
- 如遇疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，签了合同但还没上班时，您不能直接走而不顾后果。应根据劳动合同的具体内容、双方的约定以及实际情况来做出决定，并与京东进行友好协商，以避免可能的法律纠纷和个人信誉损失。