针对您提出的“上班第一天被开除怎么算工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论您上班的时间长短，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。具体来说，工资的计算方式通常如下：

1. 确定日工资标准：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资数额，那么您可以将月工资除以计薪天数（一般计薪天数为21.75天）来得出日工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

2. 计算实际工资：

   • 既然您只上了一天班，那么您的实际出勤天数就是1天。因此，您当天的工资就是上述计算得出的日工资数额，即约229.89元（以月工资5000元为例）。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下措施来维权：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资。

4. 关于补偿的问题：

   • 如果您是因为不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度等行为而被开除的，那么用人单位可能无需支付额外的补偿。
   • 但是，如果用人单位无正当理由就开除了您，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，除了支付您应得的工资外，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您只上了一天班，所以经济补偿的数额会相对较少。经济补偿通常是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

5. 维权证据：

   • 在维权过程中，您需要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权时证明自己的权益。

综上所述，上班第一天被开除时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付工资或者存在违法解除劳动合同的情况，您可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。