关于医院护理实习生请假未获批准而未去上班是否会被投诉到科教科的问题，这并非一个具有固定答案的情境，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
医院规章制度角度：
- 医院通常会有明确的规章制度来管理实习生的出勤和行为。如果规章制度中明确规定了请假未获批准而擅自缺勤的后果，包括可能被投诉到科教科或其他相关部门，那么你的行为就可能触发这一后果。
- 反之，如果规章制度中没有明确规定此类情况的处理方式，或者规定较为模糊，那么是否会被投诉就可能取决于具体执行者的判断和决定。
老师或上级态度角度：
- 老师或上级对你的请假请求未予批准，可能出于多种原因，如工作安排、人员调配等。他们是否会将你的缺勤情况投诉到科教科，可能取决于他们对你的态度、对规章制度的理解以及他们自身的判断力。
- 如果老师或上级认为你的缺勤行为严重违反了医院的规定或影响了工作，他们可能会选择投诉。反之，如果他们认为你的情况特殊或可以理解，可能会选择宽容处理。
缺勤的严重性和影响角度：
- 如果你只是偶尔缺勤一次，且没有造成严重的工作影响或后果，那么被投诉到科教科的可能性可能相对较小。
- 如果你频繁缺勤或你的缺勤行为导致了严重的工作延误、患者不满或其他不良后果，那么被投诉的可能性就会大大增加。
建议与后果：
- 建议：为了避免不必要的麻烦和后果，我建议你尽量遵守医院的规章制度和老师的安排。如果确实需要请假，应提前与老师或上级沟通并说明原因，尽量争取他们的理解和批准。如果请假未获批准而你又确实无法上班，可以考虑与老师或上级协商其他解决方案，如调班、补班等。
- 后果：如果你未经批准而擅自缺勤，并且被投诉到科教科或其他相关部门，你可能会面临一定的纪律处分或影响你的实习评价。这可能会对你的未来职业发展产生不利影响。
总结：医院护理实习生请假未获批准而未去上班是否会被投诉到科教科，取决于医院规章制度、老师或上级的态度以及缺勤的严重性和影响等多种因素。为了避免不必要的麻烦和后果，我建议你尽量遵守规定并提前与老师或上级沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。