工作中如果不舒服请假后领导未批准，您仍然可以去医院，但后续可能面临一些法律上的考量与应对措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工权利与义务
作为员工，您享有身体健康权，当身体出现不适时，有权利寻求医疗帮助。同时，您也有义务遵守公司的规章制度，包括请假流程。然而，当您的身体健康与公司的请假制度发生冲突时，应优先考虑保护自己的身体健康。
二、领导未批准请假的法律后果
若领导无正当理由拒绝批准：
- 领导无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。在此情况下，您前往医院就诊是合理的，且不应因此受到公司的处罚。
- 若公司因此认定您为旷工并解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
若领导有合理理由拒绝批准（如公司正处于生产高峰期、您的工作岗位具有不可替代性等）：
- 尽管领导有合理理由拒绝，但您仍应尽快与领导沟通，说明身体状况的严重性，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、安排临时替代人员等。
- 若沟通无果，您仍选择前往医院就诊，可能会面临公司的纪律处分。但在此情况下，您应保留好医院就诊的相关证据，以备后续维权之需。
三、维权措施与建议
出具医院证明：
- 无论领导是否批准请假，您都应尽快前往医院就诊，并保留好医院出具的诊断证明、病历等材料。
- 这些材料将作为您后续维权的重要证据，证明您确实因身体不适需要就医。
与公司协商：
- 就诊后，您应尽快与公司领导或人力资源部门沟通，说明身体状况及就诊情况。
- 尝试协商解决方案，如补假、调整工作时间等，以减少对公司的影响并维护自己的权益。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、法律条款依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并遵循合法的解除程序。若公司违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
温馨提示：在工作中遇到身体不适时，请务必优先保护自己的身体健康。同时，也要了解并维护自己的合法权益。若遇到领导未批准请假的情况，请保持冷静并采取合理的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。