对于在厂里工作20年，在上班时候离职（假设为被辞退）的情况，老板应支付的赔偿金额需根据辞退的合法性及具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果员工与厂方协商一致解除劳动合同，那么厂方需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作20年的员工，应支付20个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资
法定情形辞退：
- 如员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20 × 月工资
二、违法辞退的情况
- 如果厂方辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么厂方需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作20年的员工，可获得40个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 20 × 月工资 × 2 = 40 × 月工资
三、特殊情况说明
- 月工资的定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工的特殊规定：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于违法辞退的赔偿金计算，仍按照实际工作年限和月工资的二倍来计算。
四、建议与注意事项
- 核实辞退原因：员工应首先核实自己被辞退的具体原因，以判断辞退是否合法。
- 收集证据：无论辞退是否合法，员工都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 协商与仲裁：如果员工认为辞退不合法或补偿不合理，可以与厂方进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来看，对于在厂里工作20年，在上班时候离职（被辞退）的情况，老板应支付的赔偿金额可能是20个月工资（合法辞退）或40个月工资（违法辞退），具体数额需根据员工的月工资和辞退的合法性来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。