关于“人在工作上没了老板赔多少钱”的问题，这实际上涉及的是工伤死亡赔偿的相关法律问题。首先，需要明确的是，如果员工在工作过程中因工作原因不幸去世，其家属有权获得相应的工伤死亡赔偿。具体赔偿金额和项目，主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定，以下是一些主要的赔偿项目和计算方式：
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据地方规定可能有所不同，但通常不低于20倍）。
- 举例说明：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金至少为1000000元。
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金 = 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 这是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 一定比例（根据亲属关系和具体情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）。
- 举例说明：如果职工本人工资为10000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金。
除了上述法定赔偿项目外，如果用人单位存在过错或未依法为员工缴纳工伤保险等情形，还可能面临额外的民事赔偿责任。例如，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
在处理此类案件时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：员工去世后，其家属或用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工是在工作过程中因工作原因去世的。
- 协商与诉讼：在获得工伤认定后，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤死亡案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因地区、工资水平、家庭情况等因素而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。