针对您提出的“乡镇事业单位醉驾拘役2个月会被开除公职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
醉驾拘役2个月对于乡镇事业单位公职人员而言，确实存在较高的开除公职风险，但具体处理结果还需结合醉驾的严重程度、单位内部规定以及地区差异等因素进行综合考虑。
二、法律法规分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的处罚。拘役期限通常为一个月至六个月，您提到的2个月拘役即属于此范畴。
事业单位公职人员的特殊规定：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚（拘役虽不属于有期徒刑，但属于刑罚的一种，且在实际操作中，拘役往往被视为较为严重的违法行为后果），将给予开除处分。因此，从法律法规层面来看，醉驾被拘役的事业单位公职人员面临较高的开除风险。
三、单位内部规定与地区差异
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能对醉驾行为有更为具体的内部规定。例如，部分单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发生即予开除；而部分单位则可能根据醉驾的严重程度、个人平时表现等因素进行综合考量后作出决定。
地区差异：
- 地区差异也可能影响处理结果。部分地区可能对公职人员醉驾行为采取更为严厉的打击态度，而部分地区则可能相对宽松。因此，在处理此类问题时，还需考虑地区因素。
四、综合考量因素
在处理乡镇事业单位公职人员醉驾问题时，除了法律法规和单位内部规定外，还需综合考量以下因素：
- 醉驾的具体情节，如酒精含量、是否造成交通事故等；
- 公职人员的个人表现，如平时工作表现、是否有前科等；
- 社会影响，即醉驾行为对事业单位形象、公信力等的影响。
五、建议与总结
建议：
- 对于乡镇事业单位公职人员而言，务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。一旦发生醉驾行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对自己的职业生涯造成不可挽回的损失。
- 各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理办法，确保公正、公平地处理相关事件。
总结：
- 醉驾拘役2个月对于乡镇事业单位公职人员而言是一个严重的法律问题，通常会导致较高的开除公职风险。但具体处理结果还需结合个人情况、单位规定以及地区差异等因素综合考虑。因此，不能一概而论地认为醉驾拘役就必然会导致开除公职。