公司裁员时，离职日不同是合法的，但经济补偿的计算并非依据离职日期，而是依据劳动者在本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职日不同的合法性

公司裁员时，不同员工的离职日可能因各种原因（如工作交接、项目进度、个人情况等）而有所不同。这种差异本身并不违反法律规定，只要公司裁员的程序合法，且对每位被裁员工都按照相同的工作年限计算标准支付了经济补偿，那么离职日的不同就是合法的。

二、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，而非离职日期。具体计算标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
3. 不满六个月支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员程序的合法性

除了经济补偿的计算外，公司裁员还需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。具体程序包括：

1. 提前三十日说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
2. 听取意见：公司需听取工会或者职工的意见，并根据意见对裁员方案进行适当调整。
3. 向劳动行政部门报告：公司需将裁员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于被裁员工来说，应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，特别是关于经济补偿和裁员程序的规定，以便在必要时能够运用法律武器保护自己。
3. 协商解决：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取更合理的经济补偿和离职条件。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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