以完成项目为期限的合同，项目结束时一般是有经济补偿的，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常完成任务终止的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实例说明：

   • 例如，刘先生与一家科技公司签订了以完成项目为期限的劳动合同，项目完成后，公司通知刘先生劳动合同即将终止。刘先生提出公司要支付终止劳动合同的经济补偿，最终仲裁委支持了刘先生的请求，公司根据刘先生的实际工作时长，支付了相当于半个月工资的经济补偿。

二、非因劳动者原因提前终止的情况

1. 法律规定：

   • 如果工作任务因不可抗力或其他非劳动者原因导致无法完成，且合同因此提前终止，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为合同的提前终止并非劳动者原因造成，用人单位应承担相应的责任。

2. 经济补偿的合理性：

   • 在这种情况下，经济补偿是对劳动者因合同提前终止而可能遭受的损失的一种补偿，体现了法律的公平原则。

三、不支付补偿的例外情况

1. 劳动者存在过错：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这些情形并不适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的正常终止。

2. 合同约定的特殊情况：

   • 如果合同中明确约定了某些特殊情况下用人单位无需支付经济补偿，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特殊情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：

   • 在签订以完成项目为期限的劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于经济补偿的约定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在合同履行过程中，劳动者应保留与工作任务完成情况、工资支付情况等相关的证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 及时咨询律师：

   • 如果在合同履行过程中或合同终止后发生争议，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来看，以完成项目为期限的合同，项目结束时一般是有经济补偿的，但具体情形需根据实际情况和法律法规的规定来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。