针对您签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，且通常我们更常遇到的是劳动合同问题）满了3个月要被辞退的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确辞退原因
首先，您需要了解单位辞退您的具体原因。这是判断单位行为是否合法、您是否有权获得补偿的关键。
若因您过错被辞退：
- 如您严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位通常无需支付经济补偿。
- 但单位需有充分证据证明您存在这些过错行为，否则其辞退行为可能构成违法。
若非您过错被辞退：
- 单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿：
- 若单位合法辞退（但需支付经济补偿的情形，如无过失性辞退），经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 您工作了3个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
赔偿金：
- 若单位违法辞退，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 因此，您应获得的赔偿金为一个月工资。
三、收集证据
为了维护您的合法权益，您需要收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条或工资支付凭证
- 工作证或工作牌
- 考勤记录
- 辞退通知或相关邮件、短信等
四、协商与投诉
协商：
- 您可以先与单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。
投诉或仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
五、诉讼
若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终判决。
综上所述，面对被辞退的情况，您首先要明确辞退原因，然后根据原因判断单位行为是否合法，并据此要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，记得收集证据、与单位协商、投诉或申请仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。