将一个员工的工资发给两个人，在常规情况下是不合法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法情形
虚构人员套取工资：
- 如果单位并未实际雇佣两名劳动者，而是通过虚构人员信息的方式，将一名员工的工资拆分成两份或多份发放给不同的人，这种行为属于违法行为。它可能涉及税务违法，如通过虚列人员工资增加成本以减少应纳税所得额，从而少缴企业所得税。同时，若套取的工资被单位管理人员或相关人员据为己有，还可能构成职务侵占罪。
拆分工资逃避法定义务：
- 单位为逃避缴纳社会保险费、支付加班费等法定义务，将一名劳动者的工资拆分成两份或多份发放，也属于违法行为。以社保为例，社保缴费基数通常与工资挂钩，单位通过拆分工资降低缴费基数以少缴社会保险费，损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。
二、合法情形
实际存在两名劳动者提供劳动：
- 如果单位确实雇佣了两名劳动者，并根据他们的工作内容、工作量及工作成果，依据劳动合同或单位薪酬制度分别发放工资，那么这种行为是合法的。例如，某公司招聘了两名不同岗位的员工，并依据各自的工作表现和合同约定分别支付工资，这符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
代领工资且有合法授权：
- 在特定情况下，如劳动者因生病、出差等原因无法亲自领取工资，可委托他人代领。只要劳动者提供了合法有效的授权委托书，单位将工资支付给被授权人，这种行为也是合法的。根据相关法规，用人单位应将工资支付给劳动者本人，但在特殊情况下，可由其亲属或委托他人代领。
合同约定的特殊情况：
- 如果因工作需要，如一人承担两个岗位的工作，或岗位具有特殊性，单位在合同中明确约定按两个人的标准发放工资，并且这种约定不违反劳动法规定，那么这种行为也是合法的。
三、建议与风险提示
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。避免通过虚构人员、拆分工资等方式逃避法定义务，以免面临法律风险和处罚。
- 对于劳动者：如果发现单位存在将工资发给两个人的不合法行为，应及时与单位沟通协商，要求单位纠正错误。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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