当您在劳动仲裁后进入一审程序，且公司选择起诉时，寻找并咨询律师是非常重要的一步。以下是一些建议的询问方向，帮助您更清晰地与律师沟通：

一、律师资质与经验

1. 执业资格：

   • 请问您是否持有有效的律师执业证书？
   • 您主要擅长哪类法律案件，特别是劳动争议方面的经验如何？

2. 过往案例：

   • 您之前处理过多少类似的劳动争议案件？
   • 能否分享一些您成功代理的劳动争议案例，特别是涉及一审程序的？

二、收费方式与费用

1. 收费模式：

   • 您的收费方式是固定金额、按比例收费，还是其他方式？
   • 是否有后续可能产生的额外费用，如调查费、差旅费等？

2. 支付时间与方式：

   • 费用支付的时间节点是怎样的？比如签约时、开庭前还是结案后？
   • 支付方式有哪些，是否接受分期付款？

三、案件分析与策略

1. 案件评估：

   • 根据您目前了解的情况，您认为我们案件的胜诉几率有多大？
   • 案件中有哪些关键点或难点需要特别注意？

2. 诉讼策略：

   • 您计划采取怎样的诉讼策略来应对公司的起诉？
   • 是否需要考虑调解或和解的可能性，以及您的建议是什么？

四、诉讼流程与时间

1. 一审程序：

   • 一审程序的审理期限一般是多久？如果案情复杂会延长吗？
   • 在一审过程中，我需要配合做哪些工作，比如提供证据、出庭等？

2. 后续程序：

   • 如果一审结果不利，我们是否有必要上诉至二审？
   • 二审的审理期限通常是多久，整个诉讼流程下来可能需要多久？

五、执行与后续

1. 执行问题：

   • 如果我们胜诉，但公司没有足够财产可供执行怎么办？
   • 是否存在故意拖延、逃避执行的情况，以及如何应对？

2. 后续服务：

   • 诉讼结束后，您是否提供后续的法律咨询服务，比如执行阶段的协助？
   • 如果需要，您能否帮助我们与执行法院沟通，推进执行程序？

六、沟通与配合

1. 沟通方式：

   • 您通常通过什么方式与客户沟通，比如电话、邮件还是面对面会议？
   • 您的响应时间一般是多久，能否保证及时沟通？

2. 客户配合：

   • 在诉讼过程中，我需要如何配合您的工作，比如提供哪些材料、参与哪些会议？
   • 您是否需要我定期向您汇报案件的进展或公司的动态？

通过以上问题的询问，您可以更全面地了解律师的资质、经验、收费方式、诉讼策略以及后续服务，从而做出更明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助！