煤矿安全事故中，相关责任人被免职后，其级别是否保留需视具体情况及单位内部规定而定，但通常免职意味着级别的暂时或永久性调整。以下是对此问题的详细分析：

一、免职与级别的关系

免职，作为一种行政处分或人事调整措施，其核心在于解除责任人的职务。在煤矿安全事故的背景下，免职往往是对责任人管理失职或违规行为的一种直接回应。然而，免职并不直接等同于级别的剥夺。级别的调整或保留，通常取决于事故的性质、责任人的过错程度以及单位或相关部门的内部规定。

二、级别调整的可能情况

1. 暂时性调整：

   • 在某些情况下，免职可能只是暂时的，旨在让责任人反思并接受进一步的调查或培训。在此期间，其级别可能会被暂时保留，但职务已被解除。待调查结束或培训完成后，根据责任人的表现和单位的需要，可能会恢复其职务和级别，或者进行其他的人事安排。

2. 永久性调整：

   • 如果事故性质严重，责任人的过错明显，且单位或相关部门认为其不再适合担任原级别职务，那么免职可能伴随着级别的永久性调整。这意味着责任人不仅失去了职务，还失去了原有的级别待遇，可能需要接受降级处理或调整至其他岗位。

三、单位内部规定的影响

不同单位或部门对于免职后级别的处理可能存在差异。一些单位可能制定有明确的规章制度，规定在何种情况下免职会伴随级别的调整，以及调整的具体方式和幅度。因此，在判断免职后级别是否保留时，必须充分考虑单位或相关部门的内部规定。

四、法律建议与后续行动

1. 了解单位规定：

   • 对于涉及煤矿安全事故的责任人来说，首先应了解所在单位或相关部门的内部规定，明确免职后级别的处理方式。这有助于责任人更好地规划自己的职业发展和应对策略。

2. 积极配合调查：

   • 在事故发生后，责任人应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据和信息。这有助于查明事故原因，明确责任归属，并为后续的级别调整或职务恢复提供依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果责任人对免职后级别的处理存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助责任人维护自己的合法权益。

如有任何关于煤矿安全事故责任追究、级别调整或职务恢复等方面的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确且具有启发性的法律建议。