针对您提出的“煤矿技术员被免职后能否恢复”的问题，这并非一个可以通过简单“是”或“否”来回答的疑问，因为它涉及到具体的免职原因、公司政策、法律法规以及可能的复职程序等多个方面。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确免职的原因。煤矿技术员的免职可能基于多种原因，包括但不限于工作失误、违反公司规定、业绩不达标或是公司结构调整等。不同的免职原因，其后续处理方式和复职的可能性也会有所不同。

1. 如果免职是基于可纠正的错误或失误：

   • 在这种情况下，如果技术员能够认识到错误，积极采取措施进行纠正，并展现出改进和学习的态度，那么他们有可能通过内部申诉或复职程序重新获得职位。但这通常需要公司有相应的政策和程序支持，并且技术员需要满足一定的条件。

2. 如果免职是基于违反公司规定或法律法规：

   • 在这种情况下，复职的可能性通常较低。因为违反规定或法律往往会导致严重的后果，包括但不限于罚款、解雇甚至法律诉讼。除非技术员能够证明自己的行为是无意或被误解的，并且已经采取了积极的补救措施，否则复职将非常困难。

3. 如果免职是基于公司结构调整或业绩不达标：

   • 对于公司结构调整导致的免职，复职的可能性取决于公司未来的业务需求和人员配置。如果技术员的专业技能仍然符合公司的需求，并且他们愿意接受可能的职位调整或培训，那么他们有可能在未来重新获得职位。
   • 对于业绩不达标导致的免职，技术员需要通过提升自己的专业技能和工作表现来证明自己的价值。这可能需要他们参加培训、学习新技能或寻求其他提升途径。

此外，无论免职的原因是什么，技术员都应该了解并遵守公司的复职程序（如果有的话）。这可能包括提交复职申请、参加面试或评估、接受背景调查等步骤。

最后，我需要强调的是，具体的复职可能性和程序会因公司政策、法律法规以及个案的具体情况而有所不同。因此，我建议您直接咨询所在煤矿的人力资源部门或相关管理层，以获取最准确和最新的信息。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。