辞工了不给暑假工资是不合法的，没有合理的法律依据。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动后，就应当相应地获取报酬，这是劳动者的基本权利。对于暑期工而言，虽然可能没有签订书面的固定劳动合同，但只要实际上存在劳务关系，即暑期工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

实际操作与维权角度

1. 协商解决：

   • 如果你已经按照公司的要求顺利完成了辞职流程，但公司却拒绝支付工资，建议你首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司全额支付应得的工资。
   • 你可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为公司提供了劳动。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无效，你可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 你还可以提请劳动仲裁来保障自身的权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动纠纷。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况可能导致公司不支付工资，但这些情况通常都是不合法的。例如，公司可能以“暑期工未达到工作要求”为由拒绝支付工资，但如果暑期工已经按照公司的要求完成了工作，且公司没有提前明确告知工作要求或标准，那么这种理由就是站不住脚的。
• 另外，如果公司在招聘时明确告知了暑期工“不支付工资”或“工资将在特定条件下支付”，但这种告知本身如果违反了劳动法律法规，那么也是无效的。

建议：

• 在遇到辞工了不给暑假工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。
• 你可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再及时向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁。
• 在整个过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的诉求。

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