您好，关于您提出的“考核基本合格是否算工龄”的问题，我将结合相关政策规定为您进行详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。根据我国劳动合同法的相关规定，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这意味着，只要您的工作时间是以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就可以被认定为工龄。

接下来，我们来看考核结果与工龄的关系。从您提供的参考信息中，我们可以了解到机关、事业单位工作人员的年度考核结果等次包括优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。其中，基本称职（基本合格）是考核结果的一个等次，它表示工作人员的政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，但并未达到不称职（不合格）的程度。

现在，关键的问题是：考核基本合格是否会影响工龄的计算？根据工龄的定义和考核结果等次的划分，我们可以推断出，考核基本合格本身并不会影响工龄的计算。因为工龄的计算是基于您实际的工作时间，而不是基于您的考核结果。只要您在这段时间内是以工资收入为主要生活来源，并且与用人单位签订了劳动合同并按规定缴纳了城镇职工养老保险费（根据安徽省的相关规定），那么这段时间就可以被计算为连续工龄。

当然，如果您的考核结果连续两年为基本称职（基本合格），根据相关规定，您的工作岗位可能会被调整。但这并不改变您之前已经工作并计算为工龄的事实。

综上所述，考核基本合格本身并不会影响工龄的计算。只要您满足工龄计算的条件，即实际工作时间以工资收入为主要生活来源，并与用人单位签订了劳动合同并按规定缴纳了城镇职工养老保险费，那么这段时间就可以被计算为连续工龄。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。