公务员考核不称职不影响工龄的计算。下面是对这一问题的详细分析：

一. 工龄的计算与考核称职与否无直接关联

• 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要依据的是职工与单位的劳动关系存续时间，以及职工的实际工作时间。
• 公务员的考核称职与否，是对其工作表现的一种评价，主要影响的是职务晋升、薪资调整、奖惩等方面，与工龄的计算没有直接的法律联系。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的考核不称职将可能导致职务或职级的降低（第五十条），甚至在连续两年考核不称职的情况下可能被辞退（第八十八条）。但这些条款并未提及考核不称职会影响工龄的计算。
• 同时，该法中关于公务员工资、福利、保险等待遇的规定（如第八十条、第八十二条、第八十三条等），也均未将考核称职与否作为计算工龄的依据。

三. 实例说明

• 假设一名公务员在某年度考核中被评定为不称职，但这并不影响他之前已经累积的工龄。他的工龄仍然按照他与单位建立劳动关系起至当前时间的工作年限来计算。

综上所述，公务员考核不称职并不会影响其工龄的计算。工龄主要依据的是劳动关系存续时间和实际工作时间，与考核称职与否无直接关联。如有进一步需要，您可以继续咨询我。