解除劳动合同协议中写明双方无任何劳动纠纷后，仍有可能领取一次性就业补助金，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容与法律规定的冲突

• 协议效力：双方在解除劳动合同时签订的协议，若内容合法且双方自愿，通常具有法律效力。但协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。
• 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一次性就业补助金是工伤职工在解除或终止劳动合同时，依法应享受的待遇。这一权利是基于法律规定产生的，不因双方协议中的“无纠纷”条款而消灭。

2. 可能影响领取一次性就业补助金的情况

• 工伤认定与等级：首先，需确认劳动者是否构成工伤，以及工伤等级。只有构成工伤且达到一定等级，才可能享受一次性就业补助金。
• 协议签订时的知情权：若劳动者在签订解除劳动合同时，对一次性就业补助金的存在及金额并不知情，或因用人单位的误导、胁迫而签订协议，该协议可能因显失公平或存在欺诈、胁迫情形而被撤销或认定无效。
• 协议中的特别约定：若协议中明确约定了“一次性就业补助金已包含在协议补偿中”或类似条款，且劳动者在签订时已知情并同意，则可能影响一次性就业补助金的领取。但此类约定需明确、具体，且不得违反法律强制性规定。

3. 法律建议

• 审查协议内容：劳动者在签订解除劳动合同时，应仔细审查协议内容，特别是关于劳动纠纷处理的条款。若对一次性就业补助金等权益存在疑问，应要求用人单位明确说明或咨询专业律师。
• 保留相关证据：劳动者应保留与工伤认定、劳动能力鉴定、工资发放等相关的证据材料，以备在需要时证明自己的权益。
• 及时主张权利：若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付一次性就业补助金等，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 若协议有效且不违反法律规定：劳动者可能无法再主张一次性就业补助金，除非能证明协议存在可撤销或无效的情形。
• 若协议存在可撤销或无效情形：劳动者可依法主张一次性就业补助金，并可能要求用人单位承担因协议无效或被撤销而产生的其他法律责任。

总结来看，解除劳动合同协议中写明双方无任何劳动纠纷，并不必然导致劳动者丧失领取一次性就业补助金的权利。劳动者在签订协议时应谨慎审查内容，并在必要时咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。