针对您提出的“离职没通过怎么走”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，如果您决定离职，并不需要用人单位的同意即可解除劳动合同，但需要遵循一定的程序。

具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天向用人单位提出书面离职申请。这30天是给用人单位进行工作交接、寻找替代人员等准备的时间。在这30天期满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都可以正式离职。

如果您处于试用期，那么您需要提前3天向用人单位提出书面离职申请。同样地，3天期满后，您也可以正式离职。

在提出离职申请时，建议您保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

另外，需要注意的是，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么按照单位的规章制度，您可能会被视为旷工。这不仅会影响您的离职手续办理，还可能给用人单位造成经济损失，进而要求您承担违约责任。

最后，还有一种特殊情况需要提及。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

综上所述，如果您已经按照法定程序提出了离职申请，但用人单位未批准，您只需等待法定时间期满后即可正式离职。同时，请务必保留好相关证据，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。