针对您提出的“工龄十年了，怎么申请10天年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法定的最低标准，意味着您作为工龄十年的职工，至少享有10天的带薪年休假。单位可以在此基础上增加年假天数，但不得减少。

二、申请资格与条件

在申请年假之前，您需要确认自己是否符合申请资格。一般来说，职工需连续工作1年以上才有资格享受带薪年休假。同时，您也需要注意不享受当年年休假的几种情形，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、或根据工龄不同请病假达到一定时长等。不过，鉴于您已工作十年，且未提及上述特殊情况，因此您应享有申请年假的资格。

三、年假申请流程

1. 了解公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，明确年假申请的具体要求，包括申请时间、审批流程等。

2. 准备申请材料：

   • 根据公司要求，您可能需要填写年假申请表，并详细注明个人信息、申请日期、休假理由等。
   • 在某些情况下，公司可能还要求您提供医疗证明等相关材料（尽管对于年假申请来说，这通常不是必需的）。

3. 选择申请时间：

   • 建议您提前规划年假时间，避免在公司业务繁忙期或项目关键阶段申请，以确保工作交接的顺利。

4. 提交申请：

   • 按照公司规定的方式（如书面或电子形式）将年假申请提交给您的直接上级领导或指定部门。
   • 在提交申请时，保持与相关人员的沟通，确保他们了解并批准您的休假计划。

5. 等待审批：

   • 审批流程可能因公司而异，通常涉及多个环节。在等待期间，您可以与相关人员保持联系，了解审批进度。

6. 获得批准后的安排：

   • 一旦您的年假申请获得批准，您应与同事做好工作交接，确保休假期间工作不受影响。

四、单位审批与安排

• 单位责任：用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 特殊情况处理：

  • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、注意事项与维权

• 工龄计算：年休假天数与工龄紧密相关，包括全职工作及视同工作期间。确保您的工龄计算准确无误。

• 沟通协调：在申请年假前，提前与上级领导和同事沟通，确保工作交接顺畅，避免因休假给工作带来不便。

• 保留证据：妥善保存年假申请及审批记录，以备日后查询和维权之需。

• 合法维权：如果单位拒绝合理安排您的年休假或未支付应休未休年休假工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，作为工龄十年的职工，您享有至少10天的带薪年休假。在申请年假时，请遵循公司规定流程，合理规划休假时间，并与单位保持良好沟通，以确保您的年假申请得到顺利批准。