您有权离职，线长无权阻止。若线长不批准，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认离职程序合规性：

   • 根据《劳动合同法》规定，若您处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位即可离职；若您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 确保您的离职通知以书面形式作出，并保留好相关证据，如通过邮政快递发送辞职信，并留存好快递底单，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。

2. 与线长及上级沟通：

   • 向线长明确说明您已按照法律规定履行了离职通知义务，线长无权阻止您离职。
   • 若线长仍不批准，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，要求他们协助办理离职手续。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与线长及上级沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信、快递底单等，以证明您已按照法律规定履行了离职通知义务，并要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。

可能面临的法律后果及建议：

• 若用人单位仍不配合办理离职手续，您有权继续通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
• 建议您在整个过程中保持冷静和理性，依法行事。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和后续维权。

额外建议：

• 在离职前，请确保与用人单位做好工作交接，避免因交接不善而引发纠纷。
• 关注您的工资结算、社保停缴等后续事宜，确保您的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。