公司要求在试用期内辞退不赔偿，这一行为是否合法需分情况讨论：
合法辞退无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，例如不能提供入职必要的学历证明、工作能力显著不达标，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司有权解除劳动合同且不必支付经济补偿。但关键在于，公司必须能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件需事先明确告知员工。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由、程序不合法（如未提前通知员工、规章制度未公示等），则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资（不满六个月的，按半个月工资计算）
例如，若员工在试用期内月薪为6000元，工作了2个月后被违法解除，则经济补偿为半个月工资即3000元，赔偿金为经济补偿标准的二倍即6000元。
维权途径：
- 员工可先与公司协商，要求支付赔偿。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 员工应保存好工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以备维权之需。
- 公司应确保录用条件的明确性和合法性，并在辞退员工时提供充分的证据和合理的理由。
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