国有企业资产无偿划转时，职工安置方案需提前的具体天数提交职工大会审议，并没有一个全国统一、固定的时间标准，而是依据企业内部规章制度、地方性规定或相关政策文件来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、企业内部规章制度

1. 企业自主权：国有企业作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括制定内部规章制度。因此，关于职工安置方案的审议时间，企业可能根据自身情况制定具体规定。
2. 规章制度合法性：虽然企业有自主权，但制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。如果规章制度中规定了职工安置方案的审议时间，那么该时间应当合理且合法。

二、地方性规定或政策文件

1. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定关于国有企业资产划转和职工安置的地方性法规或政策文件。这些文件可能明确规定了职工安置方案的审议时间。
2. 政策导向：地方政府在推动国有企业改革时，可能会出台相关政策文件，对职工安置方案提出具体要求，包括审议时间。因此，企业需要关注当地政策动态，确保职工安置方案符合政策要求。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在制定职工安置方案前，企业应与职工代表或工会进行充分沟通，了解职工的意见和诉求。这有助于制定更加合理、可行的安置方案，并减少后续审议过程中的阻力。
2. 合理确定审议时间：企业应根据职工安置方案的复杂程度、涉及职工的数量和范围等因素，合理确定提交职工大会审议的时间。一般来说，应给予职工足够的时间来了解和讨论安置方案，以确保审议过程的公正性和有效性。
3. 遵循法定程序：无论企业内部规章制度或地方性规定如何规定，企业都必须遵循法定程序来制定和审议职工安置方案。这包括召开职工大会、进行民主表决等环节。

四、法律后果

如果企业未按照规定时间提交职工安置方案供职工大会审议，或者审议过程存在违法行为，可能会面临以下法律后果：

1. 职工维权：职工有权向企业或相关部门提出异议，要求重新审议或修改安置方案。
2. 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规或政策文件的规定，可能会受到行政处罚。
3. 法律责任：在极端情况下，如果企业的行为严重侵犯了职工的合法权益，相关责任人可能会承担法律责任。

建议：在实际操作中，国有企业应密切关注相关法律法规和政策文件的动态变化，及时调整和完善内部规章制度。同时，加强与职工的沟通和协商，确保职工安置方案的制定和审议过程合法、公正、有效。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。