关于国有企业股权无偿划转不涉及职工安置的情形，通常包括以下几种情况：
业务与经营方式相同，职工职位及任务不变：如果参与划转的两个企业其主业业务和经营方式完全相同，并且职工的职位及工作任务基本保持不变，那么这种情况下通常不涉及职工安置问题。因为职工的工作环境和职责没有发生实质性变化，所以不需要进行额外的安置。
被划转业务或资产处于闲置或停止运营状态：在划转前，如果隶属于被划转的国有产权所涵盖的业务领域或资产已经处于闲置或者暂时停止运营的状态，并且无可就业的员工存在，那么自然也就不涉及职工安置事宜。因为这种情况下没有职工需要被安置到新的工作岗位上。
仅涉及所有权变更，不影响公司运营和管理：如果划转行为只涉及到国有产权的所有权变更，但实际上的公司运营管理和组织结构并未出现实质性的变动，这样也不会对员工现有的工作和岗位产生任何影响。因此，在这种情况下，同样不需要考虑职工安置问题。
然而，需要指出的是，国有产权无偿划转是否会涉及到职工安置事宜，还需要全面考虑到具体的划转情况、相关的政策法规以及企业的实际经营状况等多个层面的因素。在实际操作过程中，应严格遵循相关的法律法规和政策规定，妥善解决职工安置问题，以确保职工的合法权益得到充分保护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。