给工地停工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法停工的情况：

   • 依据合法程序停工：如果停工是依据合法的程序，比如因为天气恶劣、安全隐患等不可抗力因素，或者已经按照合同约定和相关法律法规，提前通知了相关方并获得了必要的许可或同意，那么这种停工是合法的。例如，在极端天气条件下，为了保障工人的生命安全，工地可以依法停工。
   • 合同约定停工：如果劳动合同、施工合同或其他相关协议中明确规定了在某些条件下可以停工，并且停工行为符合这些约定，那么这种停工也是合法的。

2. 非法停工的情况：

   • 无正当理由停工：如果没有合理的理由，比如个人情绪、与工地管理方的私人恩怨等，而擅自停工，这种行为可能构成违约或违法。特别是当停工导致工程进度严重受阻，给建设方或其他相关方造成损失时，停工者可能需要承担相应的法律责任。
   • 违反法律法规停工：如果停工行为违反了相关的法律法规，比如未经许可擅自停工、停工期间未采取必要的安全措施等，那么这种停工就是非法的。这种情况下，停工者不仅可能面临法律责任，还可能对工地安全、工程进度等造成严重影响。

法律建议：

• 在考虑停工前，务必了解并遵守相关的法律法规和合同约定。
• 如果有停工的需求或计划，建议提前与工地管理方、建设方等相关方进行沟通，并尽可能达成书面协议。
• 如果停工行为可能引发法律纠纷或责任，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 非法停工可能导致违约责任，需要赔偿因此给对方造成的损失。
• 如果停工行为违反了法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，给工地停工是否犯法，取决于停工的原因、程序以及是否符合相关的法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。