结论：仅凭“当月辞职公司扣社保1700元”这一信息，无法直接判断是否合法，需结合工资基数、社保缴费比例、是否包含个人及单位缴纳部分等关键因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 社保缴费的构成与合法性判断

社保费用由个人缴纳部分和单位缴纳部分组成，具体比例因地区和险种而异（如养老保险个人8%、单位16%；医疗保险个人2%、单位8%等）。若公司扣除的1700元仅包含个人应缴部分，则需核实：

• 您的工资基数是否达到当地社平工资的300%（上限）或60%（下限）。例如，若当地社平工资为8000元，缴费基数上限为24000元，按养老保险个人8%计算，个人月缴最高为1920元。若您的工资基数高于上限，扣1700元可能合法；若低于上限，则可能超标。
• 若公司扣除的1700元包含单位应缴部分（即要求员工承担单位缴费），则属于违法行为。根据《社会保险法》，单位缴费部分应由单位承担，不得转嫁给员工。

2. 辞职当月社保缴纳的特殊性

根据《劳动合同法》，劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社保。若您当月工作未满整月，单位可能按实际工作天数折算社保费用（如工作15天，扣半个月社保）。但折算方式需符合当地规定，且不得通过提高缴费比例或基数变相增加员工负担。

3. 维权建议

• 核实缴费明细：要求公司提供社保缴费清单，明确个人和单位缴纳的具体金额及险种。
• 对比当地标准：查询当地社保局公布的缴费基数和比例，计算个人应缴部分是否合理。
• 投诉渠道：若发现单位违法（如要求员工承担单位缴费、超比例扣款），可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区、工资基数等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。