工地三个月不发工资，集体停工并不直接构成合法行为，但劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、集体停工的合法性分析

1. 停工行为本身：

   • 集体停工，如果未经合法程序（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉并等待处理结果等）而直接采取，可能被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。
   • 特别是在没有提前通知用人单位或未遵循法定程序的情况下，停工可能导致劳动者承担违约责任或被用人单位依据规章制度进行处理。

2. 合法维权途径：

   • 劳动者在面对工资拖欠问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

二、劳动者应采取的合法措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 投诉时，应提供充分的证据以证明工资的拖欠情况，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 对用人单位的法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 用人单位还可能面临罚款、列入失信名单等行政处罚。

2. 对劳动者的法律后果：

   • 如果劳动者未经合法程序而集体停工，可能被视为违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，从而承担违约责任或被用人单位依据规章制度进行处理。
   • 但如果劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，其合法权益将得到法律保护。

建议：在面对工地三个月不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。