受工伤了不上班，依然有权获得工资，且不需要病假条。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期工资支付的法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间的经济保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、病假条与停工留薪期工资的关系
非必要条件：病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请，而在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。因此，即使没有病假条，只要符合工伤认定和停工留薪期的规定，职工依然有权获得原工资福利待遇。
停工留薪期的确定方式：停工留薪期一般结合工伤医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料来确定。医生会在这些材料中明确建议工伤职工的休息时间，作为停工留薪期的参考。部分地区会制定停工留薪期分类目录，直接依据工伤部位和伤害程度确定相应的期限。
三、实际操作中的注意事项与建议
保留相关证据：尽管病假条不是必要条件，但为保障自身权益，职工仍应尽可能按公司规定提交相关医疗证明和文件，如工伤认定决定书、医院诊断证明等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位积极沟通：若因故无法及时提交医疗证明或文件，应与用人单位积极沟通，说明情况并确保自己的合法权益不受损害。用人单位有义务按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。
处理用人单位拒绝支付工资的情况：若用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，你应首先与用人单位沟通，说明法律规定，并提供相关材料要求支付。若沟通无果，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
处理双方对停工留薪期期限存在争议的情况：若双方就停工留薪期的长短无法达成一致，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。在等待鉴定结果期间，用人单位也应按规定先支付工资。
总结与建议：工伤期间的工资待遇是受到法律严格保护的，无论是否提供病假条，只要符合工伤认定和停工留薪期的规定，你均有权获得原工资福利待遇。在实际操作中，建议你了解并善用法律规定，积极保留相关证据，与用人单位保持良好沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。