员工在工厂突然发病倒下，老板需承担的赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于员工在工厂突然发病倒下的情况，如果该疾病与工作有直接关联（如职业病），或者发病时正在执行工作任务且因工作原因导致病情加重，那么可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿金额将根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果员工发病倒下与工作无直接关联，且不构成工伤，那么老板是否需要承担赔偿责任将取决于具体情况。
- 根据《民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在过错（如未遵守安全规定、未及时就医等），那么可能减轻或免除雇主的赔偿责任。
赔偿范围：
- 在非工伤情况下，老板可能需要承担的赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额将根据员工的实际损失和雇主的过错程度来确定。
三、特殊情况下的赔偿
突发疾病死亡：
- 如果员工在工厂突然发病并死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。但是，如果老板未尽到安全保障义务（如未提供必要的急救措施、未及时送医等），那么可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主已购买商业保险：
- 如果老板为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），那么在员工发病倒下并产生医疗费用等损失时，保险公司将按照保险合同的约定进行赔付。这可能减轻或免除老板的直接赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时送医并保留证据：
- 无论员工发病是否与工作有关，老板都应第一时间将员工送医治疗，并保留好相关医疗记录和费用票据。
申请工伤认定：
- 如果员工发病可能与工作有关，老板应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
协商与诉讼：
- 在赔偿问题上，老板应与员工或其家属进行协商，尽量达成和解。如果协商不成，员工或其家属可能会通过法律途径解决争议。
由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的赔偿金额。如果您或您的员工遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议和赔偿计算。