顺产辞职后再回去上班，其后果主要取决于辞职时的具体约定、公司政策以及相关法律法规，无法一概而论，但通常可能面临以下几种情况：
重新入职流程：
- 若您辞职时与公司有明确的约定，如保留职位一段时间或允许在一定条件下重新入职，那么您可能需要按照这些约定执行。例如，某些公司可能要求您在辞职后的一定期限内（如半年或一年）申请重新入职，并可能需要进行面试或评估。
- 若无明确约定，您可能需要像新员工一样经历完整的招聘流程，包括提交简历、面试、背景调查等。
职位与薪资调整：
- 重新入职后，您的职位和薪资可能与之前不同。公司可能根据当前的组织结构、岗位需求以及您的能力表现来调整您的职位和薪资。
- 也有可能公司出于对您之前工作表现的认可，保持或提升您的职位和薪资水平。
福利待遇变化：
- 重新入职后，您的福利待遇（如社保、公积金、年假、病假等）可能按照公司的最新政策执行。这些政策可能因公司发展、市场变化或法律法规调整而有所变动。
- 您需要了解并接受公司当前的福利待遇政策，以确保自己的权益不受影响。
劳动关系与合同：
- 重新入职时，您需要与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容可能包括工作期限、职位、薪资、福利待遇、保密条款等。
- 您应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
法律风险与合规性：
- 在重新入职过程中，您应确保自己的行为符合相关法律法规的要求。例如，不得利用之前的工作经验或信息从事违法活动或损害公司利益的行为。
- 若您在辞职期间从事了与公司竞争的业务或泄露了公司机密信息，重新入职时可能面临法律风险和合规性问题。
法律建议：
- 在决定重新入职前，建议您与公司进行充分沟通，了解重新入职的具体流程、职位、薪资、福利待遇等关键信息。
- 仔细阅读并理解新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向法律专业人士咨询并寻求帮助。
可能面临的法律后果：
- 若您在重新入职过程中违反了相关法律法规或合同条款，可能面临法律责任和赔偿风险。
- 若公司因您的行为而遭受损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：顺产辞职后再回去上班的后果因具体情况而异。在做出决定前，建议您充分了解相关信息并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。