关于“如果老板知道员工吃供货商的回扣，还会用他吗”这一问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于老板的个人决策、公司政策以及回扣行为的严重性等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
老板的个人决策：
- 每位老板的性格、价值观和管理风格都不同。有些老板可能非常注重员工的诚信和职业道德，一旦发现员工有吃回扣的行为，可能会立即解雇该员工，以维护公司的声誉和内部纪律。
- 而有些老板可能更看重员工的业务能力和业绩，如果员工虽然吃了回扣，但业务能力出众，为公司带来了显著的利益，老板可能会选择暂时容忍，但往往会加强监督或采取其他措施来防止类似行为再次发生。
公司政策：
- 许多公司都有明确的反腐败政策，禁止员工接受或索要任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。如果员工违反了这些政策，公司通常会按照内部规定进行处理，包括解雇、罚款等。
- 即使公司没有明确的反腐败政策，吃回扣的行为也可能违反公司的职业道德规范或员工手册中的相关规定，从而引发相应的处罚。
回扣行为的严重性：
- 如果员工吃的回扣金额较小，且没有对公司造成重大损失或影响，老板可能会选择警告、罚款或调整岗位等较轻的处罚方式。
- 如果回扣金额巨大，或者已经对公司造成了严重的经济损失或声誉损害，老板很可能会选择解雇该员工，并可能追究其法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，吃供货商的回扣是严重违反职业道德和可能触犯法律的行为。这不仅可能导致失业，还可能面临法律诉讼和刑事处罚。因此，我强烈建议员工遵守职业道德和法律法规，不要接受或索要任何形式的回扣。
- 对于老板而言，如果发现员工有吃回扣的行为，应该及时进行调查并采取相应的措施。这不仅可以维护公司的声誉和利益，还可以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果员工因吃回扣而被解雇，且该行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，员工可能难以获得经济补偿或赔偿。
- 在某些情况下，如果回扣行为涉及金额巨大或情节严重，员工还可能面临刑事指控和处罚。
总结与建议：
- 老板是否会继续使用吃回扣的员工并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。但无论如何，吃回扣的行为都是不可取的，它可能给员工和公司带来严重的后果。
- 如果你作为员工面临这样的诱惑，或者作为老板发现员工有这样的行为，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律后果和应对措施。
如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。