结论：员工因收取供应商25000元回扣是否会被判刑，需结合具体情节判断，可能涉及非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，但存在不构成犯罪或免于刑事处罚的可能性。以下从法律定性、量刑标准、辩护方向三个角度详细分析：

一、法律定性：可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪

1. 非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第163条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（6万元以上为“数额较大”），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上为“数额巨大”），处三年以上十年以下有期徒刑。
   本案关键点：

   • 25000元未达到“数额较大”标准（6万元），但若存在多次受贿、给公司造成重大损失、索贿等情节，可能被认定为“其他严重情节”，从而构成犯罪。
     
   • 需证明员工利用职务便利为供应商谋取利益（如优先签约、放宽验收标准等），若仅是人情往来或无职务关联，可能不构成此罪。

2. 职务侵占罪
   若员工通过虚增采购价格、虚构交易等方式，将供应商返还的25000元回扣据为己有，可能构成《刑法》第271条的职务侵占罪。该罪“数额较大”标准为3万元以上，25000元未达起罚点，但若存在多次侵占、共同犯罪等情节，可能被追责。

二、量刑标准：25000元回扣的刑事风险较低，但需警惕“数额+情节”模式

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 基础情形：25000元未达6万元标准，通常不构成犯罪，但若存在以下情节，可能被追责：
     
     • 多次受贿（如3次以上）；
       
     • 给公司造成重大损失（如因受贿导致采购劣质材料，造成直接经济损失超50万元）；
       
     • 索贿（主动要求回扣）；
       
     • 职务便利性质恶劣（如利用审批权、招标权等核心职权）。
       
   • 示例：若员工3次收取回扣共7万元，即使单次未达6万元，也可能被认定为“数额较大”。

2. 职务侵占罪

   • 25000元未达3万元起罚点，通常不构成犯罪，但若存在以下情节，可能被追责：
     
     • 多次侵占（如3次以上）；
       
     • 与供应商共谋（如供应商配合虚开发票）；
       
     • 职务便利性质恶劣（如利用财务审批权直接截留资金）。

三、辩护方向：从情节轻微、主观恶性低等角度争取免于刑事处罚

即使构成犯罪，员工仍可通过以下方式争取从宽处理：

1. 自首与立功：主动向公司或司法机关交代问题，配合调查，可能减轻处罚。
   
2. 退赃与赔偿：全额退还25000元回扣，并赔偿公司损失（如有），可争取从轻处罚。
   
3. 初犯与偶犯：若员工无前科，且受贿行为系初次、偶然发生，可强调主观恶性低。
   
4. 职务便利有限：若员工职务权限较小（如普通采购员），可主张其影响力有限，降低社会危害性。

四、实务建议：公司处理与员工应对

1. 公司角度：

   • 固定证据：收集回扣转账记录、供应商证言、员工职务便利证明（如审批流程、采购合同）等。
     
   • 内部处理：可依据公司规章制度对员工进行处分（如辞退、扣发奖金），同时评估是否向公安机关报案。
     
   • 刑事报案：若证据充分且损失重大，可向公安机关经侦部门报案，但需注意25000元未达非国家工作人员受贿罪起罚点，需结合情节综合判断。

2. 员工角度：

   • 立即停止受贿行为，避免情节加重。
     
   • 咨询律师，评估法律风险，制定应对策略（如主动退赃、争取自首）。
     
   • 若已被刑事立案，积极配合调查，争取从宽处理。

总结：25000元回扣本身未达非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪的起罚标准，但若存在多次受贿、造成重大损失、索贿等情节，仍可能被追责。建议员工立即停止违法行为，退还赃款，并咨询专业律师评估风险；公司需根据证据充分性及损失情况，决定是否通过内部处分或刑事报案解决问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。