有第三方责任人工伤认定没下来之前又没医院休假证明工资怎么发-熊祯锋律师

有第三方责任人工伤认定没下来之前又没医院休假证明工资怎么发-熊祯锋律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

核心结论：在有第三方责任人且工伤认定未下来、又无医院休假证明的情况下，工资发放需分情况讨论，主要有以下两种情形。

若用人单位与劳动者就工资发放达成一致：
- 用人单位和劳动者可以协商确定在此期间的工资发放标准。比如双方协商按照劳动者正常工资的一定比例发放，像70%或者80%等，只要双方达成合意，这种工资发放方式就是合法有效的。这是因为法律尊重用人单位和劳动者之间的自主约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方可以自由协商工资相关事宜。
- 例如，某企业与受伤员工协商，在工伤认定未下来且无医院休假证明的这段时间，每月按照员工正常月工资的80%发放工资，双方签订了相关的协议，那么该企业按照此标准发放工资就是合理的。
若用人单位与劳动者无法就工资发放达成一致：
- 从法律层面来讲，在工伤认定结果未出来之前，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。如果劳动者确实是因为受伤无法正常工作，虽然没有医院的休假证明，但用人单位也不能随意停发工资。不过，由于没有明确的休假证明来确定劳动者的停工留薪期，用人单位可以按照当地最低工资标准的一定比例发放生活费。这是因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，在劳动者因特殊情况无法提供正常劳动时，给予一定的生活费保障其基本生活需求。
- 不同地区对于这种情况下生活费的发放比例规定可能有所不同。比如有的地区规定按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么用人单位每月至少要给受伤员工发放1600元的生活费。

额外提醒：对于有第三方责任人的情况，如果最终认定为工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，对于第三方已经赔偿的部分，工伤保险基金可能不再重复赔偿。但这并不影响在工伤认定期间工资的发放问题。如果后续在工资发放等方面与用人单位产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

在工伤认定结果尚未下来之前，关于工资的发放问题，我们可以依据《工伤保险条例》第三十三条来详细解答。工资发放原则：在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月进行支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不会受到影响，从而保障了其基本生活需求。工资计算标准： “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，如果某职工在工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其在停工留薪期内的月工资就应为6500元。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算的，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。在特殊情况下，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需要参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。维权途径：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择。他们可以与单位进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于第三方：在工伤认定和工资发放的过程中，通常不直接涉及第三方。但如果工伤是由第三方造成的，比如在工作过程中被第三方车辆撞伤，那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还有权向第三方追究民事赔偿责任。不过，这并不影响在工伤认定期间用人单位按照原工资福利待遇支付工资的责任。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。如果遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

在工伤认定未出来之前，员工请假的工资发放问题，主要依据员工的请假类型和公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：病假工资发放：如果员工因工伤需要治疗而请假，这通常被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。计算公式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地规定调整）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 请假天数 / 当月应工作天数。事假工资发放：如果员工请假并非因为工伤治疗，而是出于其他个人原因（如处理私事等），这通常被视为事假。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间公司不支付工资是合理的，但具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。工伤认定前的特殊处理：在工伤认定结果出来之前，如果公司对员工的伤害是否构成工伤存在疑问，但出于谨慎考虑，可以暂时按照病假处理，支付病假工资。如果公司认为员工的伤害不构成工伤，且员工请假非因工伤治疗，那么公司可以按照事假处理，不支付工资或按照规章制度支付部分工资。公司规章制度的重要性：无论哪种情况，公司的规章制度都起着至关重要的作用。规章制度应当明确规定员工在工伤认定前请假期间的工资发放标准，以确保处理的合法性和合理性。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应当参考相关法律法规和地方规定，与员工进行协商，达成一致意见后进行处理。建议：对于员工而言，在工伤认定未出来之前请假，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益。对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工在工伤认定前请假期间的工资发放标准，以避免不必要的纠纷。同时，在处理此类问题时，应当保持谨慎和公正，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“工伤认定书没下来工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：在工伤认定书尚未下达的期间，工资的发放主要遵循以下原则：一、工资及福利待遇不变若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，即进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障职工在工伤期间的经济权益不受影响。二、停工留薪期的确定停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在最长24个月的停工留薪期内，职工的原工资及福利待遇都应得到保障。三、工资发放的具体操作已缴纳工伤保险：如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，工资及福利待遇由用人单位按月支付，同时用人单位应协助职工进行工伤认定和理赔申请。未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么在此期间的工资及福利待遇仍应由用人单位按照职工原工资标准支付。职工或其近亲属应及时与用人单位沟通，确保工资发放的具体安排和相关事宜得到妥善处理。四、关注工伤认定进展在等待工伤认定书下达的过程中，职工或其近亲属应密切关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定完成，职工将根据实际伤残等级享受相应的伤残待遇，此时原有的薪酬待遇将停止发放。五、注意事项保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。及时沟通：如果用人单位在工资发放上存在问题或争议，职工或其近亲属应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工伤认定书没下来期间，职工的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。职工应密切关注工伤认定的进展情况，并确保自身权益得到妥善处理。如果遇到任何问题或争议，应及时与用人单位沟通并寻求相关部门的帮助和支持。

在工伤认定尚未下来的情况下，要确定带薪休假，主要可以依据的是停工留薪期的相关规定，以下为您详细阐述：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然未实际工作，但原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的确定与延长时间确定：停工留薪期的具体时长，是根据职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的。一般来说，这个期限不会超过12个月。延长情况：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月，即总期限最长可以达到24个月。三、停工留薪期内的待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇）是不变的，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。四、关于工伤认定前的带薪休假建议及时申请工伤认定：虽然工伤认定尚未下来，但您或您的用人单位应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。这是确定您能否享受工伤待遇（包括停工留薪期）的前提。与用人单位沟通：在等待工伤认定结果期间，您可以与用人单位沟通，说明您的情况，并请求用人单位按照停工留薪期的相关规定，暂时按照原工资福利待遇支付您工资。保留相关证据：您应保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等相关证据，以备在需要时证明您的伤情和需要暂停工作接受医疗的事实。五、其他注意事项如果对停工留薪期的时长有争议，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。工伤假并不影响您的带薪年休假权益，两者是相互独立的。综上所述，在工伤认定尚未下来的情况下，您可以依据停工留薪期的相关规定来确定带薪休假，并与用人单位沟通，确保您的合法权益得到保障。同时，也建议您尽快申请工伤认定，以便能够正式享受工伤待遇。

在工伤还未认定下来，休假期间的工资计算方式主要取决于是否被认定为工伤以及公司的具体规定，但通常情况下，会按照以下原则处理：若最终被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的休假是因为工伤导致的，且最终被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您应该享受与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若最终未被认定为工伤：如果您的休假并非因为工伤，或者虽然您认为属于工伤但最终未被劳动保障行政部门认定为工伤，那么您的休假期间的工资待遇将依据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来处理。通常情况下，如果公司有明确的病假工资制度，您可能会按照病假工资的标准来领取工资。如果公司没有相关规定，那么您可能需要与公司协商确定休假期间的工资待遇。额外建议与注意事项：保留证据：无论是否被认定为工伤，都建议您保留好与休假、工资相关的所有证据，如医疗证明、休假申请、工资条等，以备不时之需。及时沟通：与您的公司保持及时沟通，了解公司对于休假期间工资待遇的具体规定，以及工伤认定的进展情况。法律途径：如果您与公司就休假期间的工资待遇产生争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。示例说明：假设您因工作受伤需要休假，且您认为这属于工伤。在工伤认定结果出来之前，您可以先按照公司的规定或者劳动合同中的约定来领取工资。如果最终被认定为工伤，且停工留薪期为3个月，那么在这3个月内，您应该享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果最终未被认定为工伤，那么您的休假期间的工资待遇将依据公司的规章制度或者劳动合同中的约定来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面还有其他问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤还未认定的情况下，关于请假期间的工资发放问题，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位之间的劳动合同约定。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度为你分析：一般情况下的处理：在很多单位，如果员工因工伤需要请假，单位会根据员工的实际工作年限和请假时长，按照一定的比例发放工资。这通常会在单位的规章制度或者劳动合同中有所体现。如果单位有明确的规章制度或者劳动合同中规定了工伤请假期间的工资发放标准，那么单位应当按照这些规定来执行。法律规定下的处理：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，你的工资应当按照你受伤前的标准来发放。如果工伤还未认定：但你已经因工作受伤并需要请假治疗，单位在未认定工伤前，可能不会直接按照工伤待遇来发放工资。不过，一旦工伤被认定，单位应当补发你在停工留薪期内的工资差额（如果之前发放的工资低于你受伤前的标准）。给你的建议：首先，查看你所在单位的规章制度和劳动合同，了解工伤请假期间的工资发放规定。如果单位没有明确规定或者规定不合理，你可以与单位进行协商，要求按照《工伤保险条例》的规定来发放工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后需要提醒的是：工伤认定是一个重要的法律程序，它关系到你是否能够享受工伤保险待遇。因此，在受伤后，你应当尽快向单位报告，并由单位或者你自己（如果单位未在规定时间内申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样，你才能更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定未下达期间遭遇车祸，公司发放工资的方式需分情况讨论：若车祸被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若车祸最终被认定为工伤，在停工留薪期内，公司应按照您受伤前的工资标准全额发放工资。若车祸未被认定为工伤：若车祸未被认定为工伤，而是被视为普通交通事故或个人原因导致的事故，那么公司发放工资的方式将取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工因非工作原因受伤需要请假治疗，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，按照病假、事假或其他相关假期政策来处理工资发放问题。病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需要给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况下的工资发放：如果车祸导致您无法继续工作，但尚未达到停工留薪期或病假医疗期的标准，公司可能会根据实际情况与您协商工资发放问题。在某些情况下，公司可能会选择支付部分工资或提供其他形式的补偿，以体现对员工的关怀和支持。建议与行动：及时沟通：与您的公司人力资源部门或上级领导保持沟通，了解公司对于此类情况的工资发放政策，并说明您的具体情况。保留证据：保留与车祸相关的所有证据，包括医疗证明、交通事故认定书等，以便在需要时证明您的受伤情况与工作无关或与工作有关。关注工伤认定进展：积极关注工伤认定的进展，如果最终被认定为工伤，及时与公司沟通停工留薪期的工资发放问题。寻求法律援助：如果您对公司工资发放政策有疑问或认为公司未按照法律法规支付工资，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“工伤没认定下来没发钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，在工伤认定期间，用人单位不发工资是违法的，您依法享有原工资福利待遇不变的权利。接下来，我将为您详细阐述如何应对这种情况，确保您的合法权益得到保障。一、明确法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。二、应对措施与单位友好协商沟通准备：在协商前，您可以先整理好相关的法律依据，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定，以及您的劳动合同、工资发放记录等证据。明确诉求：与单位沟通时，明确指出其支付工资的法定义务，并要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。保留记录：无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备工伤认定申请受理决定书（如已提交但未认定下来，可提供提交证明）、劳动合同、工资发放记录等证据。投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据，并等待其调查处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括工伤认定申请受理决定书（或相关证明）、医疗诊断证明（如已就医）、劳动合同、工资流水等，以全面证明工伤情况及工资待遇。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭审理并作出裁决。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼准备：在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如仲裁裁决书、工伤认定决定书（如已认定下来）、医疗诊断证明、工资流水等。司法判决：法院将审理并判决，确保您的合法权益得到保障。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、诉讼材料等，以便在需要时提供有力证明。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。四、总结与建议面对工伤没认定下来没发钱的情况，您应首先明确法律依据和单位责任，然后依次采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性、保留好相关证据并寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！

针对您提出的“员工工伤后无休息证明工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。在工伤情况下，即使员工没有直接的休息证明，其工资发放仍应遵循一定的原则和规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤期间工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间，即使未提供休息证明，公司也应按照其原工资福利待遇支付工资。这是保障员工基本生活、促进其康复的重要措施。二、工资发放的具体依据劳动合同：劳动合同中通常会明确约定员工的工资数额、构成及发放方式。在工伤期间，公司应按照劳动合同中的约定支付工资。工资条或工资明细：如果员工有保存工资条或工资明细的习惯，这些记录可以作为证明其原工资水平的重要依据。银行工资流水：银行出具的交易明细记录能准确显示公司向员工支付工资的时间、金额，是证明工资发放情况的有力证据。其他辅助证据：如税单、社保缴费记录、考勤记录（若能间接反映工资水平）等，也可以作为辅助证明材料。三、无休息证明时的处理方式沟通协商：首先，建议员工与公司进行沟通协商，说明工伤情况及无法提供休息证明的原因，争取公司的理解和支持。提供其他证明：如果可能，员工可以尝试提供其他证明其工伤及需要休息的材料，如医疗诊断证明、医生建议休息的说明等。虽然这些不是直接的休息证明，但可以在一定程度上支持员工的诉求。寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。四、注意事项确保证据真实有效：在提供任何证明材料时，员工应确保其真实、有效，不得伪造或篡改。遵守法律法规：在处理工伤工资发放问题时，员工和公司都应遵守相关法律法规，不得侵犯对方的合法权益。及时沟通解决：工伤问题宜早不宜迟，员工应及时与公司沟通解决工资发放问题，避免问题拖延导致不必要的纠纷。综上所述，即使员工在工伤后没有直接的休息证明，公司也应按照其原工资福利待遇支付工资。员工可以通过提供劳动合同、工资条、银行工资流水等证明材料来支持自己的诉求，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定没下来，工伤第三方责任人不付医疗费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤未认定期间医疗费用的处理原则在工伤认定结果尚未出来之前，医疗费用的处理确实是一个需要细致考虑的问题。根据相关规定和实际操作经验，通常遵循以下原则：用人单位垫付原则：在工伤认定结果出来之前，为确保您能够及时获得医疗救治，避免因费用问题延误治疗，用人单位有义务先行垫付医疗费用。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。职工自行垫付与追偿：如果用人单位未垫付医疗费用，您可以先自行支付，并务必妥善保存好所有医疗费用凭证、病历等相关材料。这些材料在后续工伤认定和费用追偿过程中将起到关键作用。二、针对第三方责任人不付医疗费的情况若工伤涉及第三方责任，且第三方责任人目前不支付医疗费，您可以考虑以下措施：与第三方责任人协商：首先，尝试与第三方责任人进行友好、诚恳的沟通，明确说明您的受伤情况和医疗费用需求，以及对方应承担的责任。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。寻求法律援助或咨询律师：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您了解自己的权益和可行的法律途径。保留证据，准备后续法律行动：在与第三方责任人沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、医疗费用凭证、工伤事故报告等。这些证据将在后续的法律行动中起到关键作用。三、工伤认定后的费用追偿一旦工伤认定结果出来，您可以根据认定结果采取以下措施追偿医疗费用：工伤认定成功：若最终被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。此时，您可以向用人单位或工伤保险基金申请支付医疗费用。工伤认定未成功，但第三方有责任：若最终未被认定为工伤，但能证明是第三方责任导致您受伤，您可以依据《民法典》的相关规定向第三方责任人主张侵权赔偿。此时，您可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求第三方责任人支付医疗费用。四、其他支付方式在等待工伤认定结果或追偿医疗费用的过程中，您还可以考虑以下支付方式：医疗保险支付：如果您参加了基本医疗保险，且符合基本医疗保险规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。但需注意，部分地区对于可能认定为工伤的情况，医保可能不予报销，以避免重复报销。商业保险支付：如果用人单位为您购买了商业意外伤害保险等，您可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。五、注意事项时效规定：请务必留意工伤认定的时效规定，通常在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。超过时效可能无法获得工伤赔偿。证据保存：妥善保存好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤事故报告、医疗费用凭证等。这些材料在后续工伤认定和费用追偿过程中将起到关键作用。综上所述，针对您提出的问题，建议您先与用人单位和第三方责任人进行沟通协商，同时保留好相关证据材料。一旦工伤认定结果出来，根据认定结果采取相应的费用追偿措施。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

在工伤认定结果出来之前，关于工资的发放问题，这是一个涉及职工切身利益且法律有明确规定的重要事项。以下是我为您详细解析的解答：一、基本原则在工伤认定结果未公布前，职工应按照其原工资福利待遇正常获得工资支付。这一原则旨在保障职工在因工受伤期间的基本生活不受影响，确保其合法权益得到维护。二、停工留薪期的确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。此期间的长短通常根据职工的伤情及医院出具的意见来确定，且一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。三、工资发放标准在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但通常有两种常见方法：一是按照工伤前12个月平均工资计算；二是按照正常出勤月工资计算（剔除加班工资后的月工资收入）。无论采用哪种方式，用人单位都应确保按时足额支付。四、特殊情况处理如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。五、用人单位不依法发放工资的解决办法如果用人单位在工伤认定前未按规定发放工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付停工留薪期工资，并要求及时补发差额。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。六、总结与建议综上所述，工伤未判定前，职工有权享受其原有的工资待遇。用人单位有义务遵守并执行相关规定，确保职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。如用人单位拒不执行或存在违法行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议职工在受伤后及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或劳动监察部门。

针对您提出的“工伤认定没下来，公司不给发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在工伤认定期间，公司停发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤认定书尚未下达，只要您能证明是因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，公司就不应停发您的工资。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司沟通：您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其行为违法，并要求公司及时补发工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，您需要附上工伤认定申请的相关材料（如已提交则附上提交凭证）、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，面对工伤认定期间公司不发工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。