仅凭借体检听力未达标这一情况，并不能直接认定为工伤。工伤的认定有着明确的法定情形要求，以下从不同角度为您详细分析：

一、因工作原因导致听力损伤的情况

倘若职工是在工作环境里，由于长期遭受噪声等职业病危害因素的影响，历经一段时间后致使听力出现损伤，并且经由职业病诊断机构确诊为职业病，那么就可以认定为工伤。

具体流程：

1. 职业病诊断：职工需要前往用人单位所在地、自身户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构去进行职业病诊断。
2. 提供资料：用人单位必须如实提供职业病诊断所需要的各类职业卫生以及健康监护等相关资料。
3. 工伤认定：一旦确诊为职业病，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、非因工作原因导致听力未达标的情况

倘若并非是因工作相关的因素而导致听力未达标，比如是个人原因、遗传因素或者非工作环境的噪声影响等，那么是绝对不能认定为工伤的。

法律依据：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等法定情形。因此，非因工作原因导致的听力未达标，不符合工伤认定的法定条件。

三、建议与提醒

1. 及时诊断：如果您怀疑自己的听力损伤与工作环境有关，建议及时前往职业病诊断机构进行诊断。
2. 保留证据：在诊断过程中，务必保留好相关证据，如工作环境的噪声监测报告、个人健康监护档案等。
3. 申请工伤认定：一旦确诊为职业病，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

总结：体检听力未达标并不能直接认定为工伤，需要看是否因工作原因导致听力损伤，并且经由职业病诊断机构确诊为职业病。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。