核心结论：您在国企上班未签合同、工资走劳务且无社保的情况下自离，可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的损失赔偿以及自离是否需承担违约责任等问题，以下为您详细分析。

核心前提

您在国企工作，但未签订书面劳动合同，工资通过劳务形式发放，且单位未为您缴纳社保，之后您自行离职。

具体分析

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果自您入职之日起超过一个月未签合同，您有权要求单位支付从第二个月起至实际签订合同或离职之日止的双倍工资差额。不过，由于您工资走劳务，需要先明确您与单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，此规定适用；如果是劳务关系，则不适用该条款。判断劳动关系还是劳务关系，主要看双方是否符合劳动关系的特征，如用人单位是否对劳动者进行管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
2. 未缴纳社保的损失赔偿
   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社保。单位未为您缴纳社保，您有权要求单位补缴。如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，您可以要求单位赔偿相应的损失。例如，您生病就医产生的医疗费用，若本应由医保报销的部分，因单位未缴社保而无法报销，这部分费用您可以要求单位承担。
3. 自离的违约责任
   • 如果您与单位之间构成劳动关系，且您没有按照法定程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位），而是擅自离职，给单位造成损失的，单位有权要求您承担赔偿责任。不过，单位需要证明其损失是由您的自离行为直接导致的，且损失金额合理。如果双方是劳务关系，自离是否需承担责任要看劳务合同中的约定，若合同没有约定，一般无需承担违约责任。

建议

1. 收集能证明您与单位存在劳动关系（如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等）或劳务关系的证据。
2. 先与单位协商，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保或赔偿未缴社保的损失。
3. 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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