单休的公司，在法定节假日与休息日错开的情况下，不需要调休，且法定节假日安排工作的，需支付3倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，企业应保障员工享有这些假期。这意味着，无论公司实行的是单休还是双休制度，员工在法定节假日都有权休息。
二、单休制度下的调休问题
法定节假日与休息日错开：
- 在这种情况下，员工在法定节假日享有休息权，而单休的休息日则按照公司的正常安排进行。由于法定节假日与休息日没有重叠，因此不存在调休的问题。
法定节假日与休息日重合：
- 虽然用户问题未直接涉及此情况，但为全面解答，需说明：若法定节假日与员工单休的休息日重合，理论上公司应安排调休，以保障员工享有完整的法定节假日休息。但实际操作中，由于法定节假日本身已包含休息日，且法律未明确规定必须额外调休，因此公司通常不会因此额外安排调休。不过，若公司在法定节假日安排了工作，则必须按照法律规定支付加班费。
三、法定节假日加班的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，必须按照员工日工资的300%支付加班费。
四、实际操作建议
公司角度：
- 公司应严格遵守法律法规，保障员工在法定节假日的休息权。
- 如果因工作需要安排员工在法定节假日工作，应提前与员工协商，并按照法律规定支付加班费。
员工角度：
- 员工应了解自己的权益，包括在法定节假日的休息权和加班工资的支付标准。
- 如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。