针对您提出的“合同期间有调岗降薪，赔偿的n怎么算”这一问题，我将结合中国劳动合同法的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，调岗降薪本身可能构成对劳动合同的变更。根据劳动合同法，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位和薪酬待遇的调整，都需要得到劳动者的充分理解和同意，并且最好以书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，那么这种行为可能被视为违法。
接下来，我们分两种情况来讨论赔偿的计算方式：
一、用人单位合法调岗降薪，但最终解除劳动合同
在这种情况下，如果用人单位能够证明调岗降薪具有合理性（例如，劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任），并且按照法定程序进行了操作，那么在解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付的期限最长不得超过十二年。
二、用人单位违法调岗降薪
如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权选择：
要求恢复原岗位和工资待遇：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来要求用人单位恢复到原来的工作岗位和工资水平。如果胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法调岗降薪后解除劳动合同的情况相同。
如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同：那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，我想提醒您的是，在面对调岗降薪的情况时，一定要收集好相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等），以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或咨询，我建议您寻求专业律师的帮助。