核心结论：若为他人挂名发放工资追回后，相关领导是否担责及如何处理，需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿、行政处分甚至刑事责任。以下是具体分析：

1. 民事责任角度

• 若领导存在过错：如领导明知挂名行为违规仍批准，或与挂名者串通虚构劳动关系，可能被认定为共同侵权人，需与挂名者共同返还违规发放的工资，并赔偿公司因此遭受的损失（如社保、税费等额外支出）。
• 处理方式：公司可要求领导书面承认过错，并签署赔偿协议；若拒绝，可通过民事诉讼追究其连带责任。

2. 行政责任角度

• 违规操作后果：根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，虚构劳动关系骗取工资、社保的行为可能被劳动监察部门认定为“以欺诈手段订立劳动合同”，对直接负责的主管人员（如领导）处以罚款（通常为个人罚款，金额根据违规情节确定）。
• 处理方式：劳动监察部门可下达《整改通知书》，要求领导限期纠正；若拒不整改，可能面临更高额罚款或行政处罚。

3. 刑事责任角度

• 涉嫌犯罪的情形：若挂名发放工资涉及金额较大（如通过多人挂名骗取国家补贴、税收优惠等），可能构成《刑法》中的“诈骗罪”或“职务侵占罪”。此时，领导作为直接责任人或共犯，可能被追究刑事责任。
• 处理方式：公司或相关机关可向公安机关报案，由司法机关立案侦查；若认定犯罪，领导将面临有期徒刑、罚金等刑罚。

4. 内部处理建议

• 公司层面：应完善工资发放审批流程，明确领导责任；对已追回的工资，需核查领导是否参与违规决策，并依据公司规章制度（如《员工手册》）进行内部处分（如警告、降职、解雇）。
• 证据固定：保留挂名者与领导的沟通记录、审批文件、工资发放凭证等，作为后续追责的依据。

温馨提示：具体处理需结合挂名行为的性质、金额、领导参与程度等综合判断。若您有相关证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实务经验为您制定解决方案。