针对您提出的“工厂上班工伤四级怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 从定残之月起，您将每月获得本人工资的75%作为伤残津贴。这一津贴将支付至您达到退休年龄并办理退休手续为止。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

3. 生活护理费（如需要）：

   • 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据护理程度的不同（生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理），您将分别获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

4. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等在内的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。此外，工伤康复费用也包含在内。

5. 辅助器具费：

   • 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。

7. 劳动能力鉴定费用：

   • 劳动能力鉴定的费用将由工伤保险基金支付，以确保您能顺利进行劳动能力鉴定并确定伤残等级和相关待遇。

8. 退休后的养老保险待遇：

   • 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

二、注意事项

• 在申请工伤赔偿时，请务必提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等必要证明材料。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，所在单位仍需按规定为其缴纳社会保险费。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。

三、建议

由于工伤赔偿涉及多个方面和长期支付的过程，建议您在申请赔偿时咨询专业律师或社保机构，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行缴费义务，确保工伤职工得到及时有效的赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。