针对您提出的“签了劳务合同死了有什么补偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的重要议题。在解答时，我们需要根据死亡的具体原因（因工或非因工）以及相关的法律法规来详细分析。
一、因工死亡赔偿
若员工在签订劳务合同后因工作原因不幸去世，其赔偿主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局的年度数据而调整。
特别提示：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，上述费用将全部由用人单位承担。
二、非因工死亡赔偿
若员工非因工作原因去世，其赔偿则主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及各地的具体规定。赔偿项目可能包括：
丧葬补助费：一般按照企业全部工人与职员平均工资的一定月数发放，具体月数因地区而异。
一次性救济金（或称供养直系亲属救济费）：以死者本人工资为基数，按供养直系亲属的人数计算。供养1人为6个月工资，2人为9个月工资，3人或以上为12个月工资。
供养直系亲属生活困难补助：对于符合条件的供养直系亲属，每人每月可领取一定标准的生活困难补助费。
特别约定：若劳务合同中有关于非因工死亡赔偿的特别条款，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。
三、实际操作建议
证据收集：无论是因工还是非因工死亡，都应尽可能收集充分的证据，如劳务合同、死亡证明、劳动关系证明等，以便在后续的协商或诉讼中维护自己的权益。
法律程序：若双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律诉讼等法律程序来解决争议。在此过程中，准确适用相关法律是关键。
企业态度：企业的积极配合和人文关怀对于问题的顺利解决至关重要。企业应主动承担起相应的社会责任，与员工家属进行妥善沟通。
综上所述，签了劳务合同后员工死亡的赔偿问题需综合考虑死亡原因、法律法规、劳务合同约定及实际情况。在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以确保赔偿既合法又合理，同时维护各方的合法权益。