退休返聘员工在癌症生病期间，用人单位一般不可以随意辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘员工的法律关系
退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务主要依据双方签订的返聘协议来确定，而非《劳动合同法》等劳动法律法规。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退退休返聘员工，仍需遵循一定的法律原则和协议约定。
二、医疗期内的保护
若返聘协议中有明确约定：
- 如果返聘协议中明确规定了员工在生病或医疗期内的保护条款，如不得随意辞退等，那么用人单位应当遵守这些约定。
- 在此情况下，若员工处于癌症治疗期间，且符合协议中约定的医疗期保护条件，用人单位不得随意辞退。
若返聘协议中无明确约定，但可参照劳动法原则：
- 尽管退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，但某些情况下，可以参照劳动法的原则和精神来处理。
- 如果员工在癌症治疗期间，且其病情严重到影响正常工作，但并非因其个人过错导致，用人单位在辞退时应当谨慎，并考虑给予一定的照顾和保护。不过，由于劳务关系与劳动关系的区别，这种保护可能不如劳动关系中的医疗期保护那么严格。
三、可辞退的情形
协议约定可辞退的情形：
- 如果返聘协议中明确约定了某些情形下用人单位可以辞退员工，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，且员工确实存在这些情形，那么用人单位可以按照协议约定辞退员工。
员工存在过错：
- 如果员工在癌症治疗期间存在严重过错，如故意违反单位规章制度、泄露单位机密等，用人单位可以依据协议约定或相关法律法规辞退员工。
四、辞退的程序和补偿
程序：
- 用人单位在辞退退休返聘员工时，应当遵循返聘协议中的约定程序，如提前通知、协商解除等。
- 如果协议中没有明确约定，用人单位应当与员工进行充分沟通，确保辞退决定合法、合理、合情。
补偿：
- 如果返聘协议中约定了辞退时的补偿条款，用人单位应当按照约定支付补偿。
- 如果协议中没有约定，但员工要求补偿，用人单位可以根据公平原则，结合员工的工作表现、工作时长等因素，给予一定的经济补偿。
五、建议
- 对于用人单位：在辞退退休返聘员工时，应当仔细审查返聘协议，确保辞退决定符合协议约定和法律法规。同时，应当与员工进行充分沟通，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于退休返聘员工：在签订返聘协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和补偿的部分。如果遇到不合理的辞退决定，可以依据协议约定和相关法律法规维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律问题的解决往往需要结合具体的证据和事实。如果您或您身边的退休返聘员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。