从法律层面来讲，其他公司是可以代发工资的，但这一行为需要满足一系列特定条件，以确保其合法性和合规性。以下是对这一问题的详细解答：
一、代发工资的合法条件
合法有效的委托合同关系：
- 委托代发工资的用人单位（即原工资支付方）与代发工资的公司之间，必须建立合法且有效的委托合同关系。
- 合同中应明确双方的权利义务，包括但不限于代发的金额、方式、时间、手续费的承担等细节。
用人单位的法定责任：
- 在工资代发期间，用人单位依然承担工资核算、代扣代缴个人所得税等法定责任。
- 代发工资的公司仅仅是依照委托协议来进行资金的发放操作，不承担用人单位的法定责任。
符合劳动法规的工资支付规定：
- 整个工资代发过程必须符合劳动法律法规中关于工资支付的规定，如按时、足额地支付工资。
- 同时，要保障员工的知情权，让员工清楚知道工资的来源和发放情况。
二、代发工资的法律风险
尽管代发工资在法律上是可行的，但也存在一些潜在的法律风险，需要用人单位和代发公司共同注意：
劳动关系认定风险：
- 工资支付情况是认定劳动关系的重要证据之一。若由其他公司代发，可能使劳动关系认定产生混淆。
- 在认定工伤、主张经济补偿等情况下，易引发劳动关系归属争议，影响员工权益保障。
税务风险：
- 代发工资可能导致工资支付与纳税申报主体不一致，存在税务合规问题。
- 可能引发税务部门对工资支出真实性、合理性的质疑，以及未按规定代扣代缴个人所得税的处罚。
劳动纠纷风险：
- 一旦代发公司出现问题，如拖延发放、计算错误等，易引发劳动纠纷。
- 由于涉及第三方，解决纠纷的协调难度增加，处理不当会损害企业声誉，影响员工工作积极性。
三、建议与注意事项
谨慎选择代发公司：
- 用人单位应谨慎选择具有良好信誉和资质的代发公司，确保其能够按时、准确地发放工资。
完善合同条款：
- 在委托合同中应明确双方的权利义务，以及违约责任和争议解决方式等条款。
加强沟通与监督：
- 用人单位应与代发公司保持密切沟通，定期监督工资发放情况，确保员工的合法权益得到保障。
遵守法律法规：
- 用人单位和代发公司都应严格遵守劳动法律法规和税务规定，确保代发工资的合法性和合规性。
综上所述，虽然其他公司可以代发工资，但必须满足一系列特定条件，并注意潜在的法律风险。用人单位在委托代发工资时，应谨慎选择代发公司，完善合同条款，加强沟通与监督，并严格遵守法律法规。