结论：两家单位同一个法人，是可以委托另一家单位代发部分员工工资的，但这一行为需要满足一定的条件并遵循相关的法律规定。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，并没有明确的禁止性规定说同一个法人的两家单位不能委托其中一家代发另一家的员工工资。关键在于这种代发行为是否符合劳动法、税法等相关法律法规的规定，以及是否得到了员工的同意。
   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益关系，包括工资支付、社会保险缴纳等。只要代发工资的行为不损害员工的合法权益，且符合劳动法的相关规定，就是合法的。
   • 税法方面，代发工资可能涉及到个人所得税的代扣代缴问题。委托代发工资的单位需要确保按照税法规定，正确计算和代扣代缴员工的个人所得税。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果两家单位同一个法人想要委托其中一家代发另一家的员工工资，需要签订相关的委托协议，明确双方的权利和义务，包括工资的计算、支付时间、支付方式等。
   • 同时，还需要得到员工的同意，并确保员工了解这种代发行为不会损害他们的合法权益。最好是以书面形式获得员工的同意，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 另外，代发工资的单位需要建立完善的工资支付制度，确保工资的准确、及时支付，并保留好相关的支付记录，以备查验。

3. 潜在风险与防范：

   • 虽然代发工资在法律上可能是可行的，但也存在一定的潜在风险。比如，如果代发工资的单位出现财务问题或法律纠纷，可能会影响到员工的工资支付。
   • 为了防范这种风险，建议两家单位在委托代发工资前，对代发单位的财务状况和法律风险进行充分的评估。同时，可以在委托协议中约定相关的风险防范措施和违约责任。

建议行动：

• 如果两家单位同一个法人想要实施代发工资的行为，建议先咨询专业的法律或财务顾问，确保这一行为符合相关法律法规的规定，并得到员工的同意。
• 签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务，以及风险防范措施和违约责任。
• 代发工资的单位需要建立完善的工资支付制度，并保留好相关的支付记录。

特殊场景：

• 如果两家单位属于关联企业，且存在复杂的股权结构或财务关系，那么代发工资的行为可能需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议进行更加深入的法律和财务分析，以确保代发工资的行为不会引发不必要的法律纠纷或财务风险。

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