结论：针对您提出的“当年上班是未成年现在在原单位上班十几年可以要求单位赔偿吗没有工伤”的问题，需要分情况讨论。若您当年作为未成年工（16-18岁）工作，且单位未违反相关法律法规，则一般无法要求赔偿；若单位存在违法行为，如使用童工（未满16岁），则您有权要求赔偿。同时，由于您未提及工伤，因此赔偿请求不涉及工伤赔偿。

分析如下：

一、关于未成年工的情况

1. 法律定义：根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有一定的保护措施，如限制从事某些特定工作、规定工作时间等。

2. 赔偿请求：若您当年作为未成年工在单位工作，且单位遵守了相关法律法规，未对您造成损害，那么您现在一般无法仅因当年是未成年工而要求单位赔偿。因为法律并未规定单位需对合法雇佣的未成年工进行额外赔偿。

二、关于童工的情况

1. 法律定义：童工是指未满16周岁的未成年人。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 赔偿请求：若您当年作为童工在单位工作，那么单位的行为是违法的。您有权要求单位进行赔偿，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。但需要注意的是，您需要提供充分的证据证明您当年是童工，以及单位存在非法招用童工的行为。

三、关于无工伤的情况

1. 工伤定义：工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。由于您未提及工伤，因此我们可以推断您的赔偿请求不涉及工伤赔偿。

2. 其他赔偿请求：若您认为单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以根据相关法律法规要求单位进行赔偿。但这些赔偿请求与您当年是否是未成年工或童工无直接关联。

建议与行动：

1. 收集证据：若您认为单位存在违法行为，如非法招用童工、未签订劳动合同等，建议您先收集相关证据，如工作证明、工资单、同事证言等。

2. 咨询与协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。若协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律途径：若通过协商和投诉无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

后续思考：在处理此类问题时，您需要明确自己的诉求和依据，同时了解相关法律法规和程序。若您对此类问题不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。